Gestao de Pessoas na IBM Brasil

Gestão de pessoas A relação entre pessoas e organização era até pouco tempo atrás, vista como genus genus Uma relação em que quando um lado ganhava o outro necessariamente perdia. Com o passar do tempo, percebeu-se a necessidade de equilibrar esta relação para que os dois la state of matter saíssem ganhando. Surge, então, a gestão de pessoas com o objetivo de aproveitar da melhor maneira possível o potencial dassie pessoas. Uma vez reconhecido e estimulado o potencial de cada pessoa, é possível que estas se realizem individualmente de maneira mais plena e conseqüentemente fazendo com que a organização atinja seus objetivos. Dentro desse novo conceito temos genus Uma relação onde os dois lados saem ganhando. Na moderna Gestão de pessoas, há três aspectos fundamentais: as pessoas como seres hgenus Umanos, pessoas como colaboradores e pessoas como parceiros da organização. Nesta forma de Gestão, há uma maior preocupação com a individualidade dos funcionários, sua história pessoal e suas habilidades. Sabendo reconhecer estas habilidades, a pessoa terá maiores possibilidades de contribuir com seus conhecimentos e capacidades para a melhoria da organização. A pessoa reconhecendo que colabora para o sucesso da organização, cria uma expectativa de retorno, e quando isso ocorre esta se torna um parceiro da organização. Desta forma as pessoas passam de simples recursos a parceiros. As funções Gestão de pessoas são todas aquelas que a área de Recursos Humanos da organização irá executar no processo de administração das pessoas que ali trabalham.

Estas funções auxiliarão os administradores (gerentes, supervisores, diretores etc) tanto na adequação de seus funcionários quanto em uma relação mais sadia com estes. Entre as diversas praticas da Gestão de pessoas, podemos destacar:         Análise e descrição de cargos;         Recrutamento e seleção de pessoal;         Admissão de candidatos selecionados;         Orientação e integração de novos funcionários;         Administração de cargos e salários;         Incentivos salariais e benefícios sociais;         Avaliação... If you want to get a full essay, order it on our website: Orderessay

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